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集團公司召開人力資源工作例會

時間:2009-08-27
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    8月26日上午,集團公司人力資源部召開工作例會。集團公司人力資源部人員及各子公司、直屬經(jīng)濟實體人力資源負責人參加了會議。
    會上,集團公司人力資源部副主任朱金蓉首先通報了勞動合同法貫徹執(zhí)行調(diào)研檢查情況。各單位人力資源負責人對各自單位上半年工作的基本情況作了匯報,并對下半年的工作進行了謀劃。各單位在勞動合同管理、教育培訓、員工培養(yǎng)等方面亮點頻現(xiàn)。隨著勞動合同法的頒布實施,企業(yè)的用工成本和用工風險大大增加,各單位的用工風險意識進一步增強,建立和完善了人力資源管理制度和相關的用工制度。在勞動合同簽訂方面:各單位都想方設法提高勞動合同簽訂率,更加注重考慮勞動合同簽訂的細節(jié),如在勞動合同本身的規(guī)定之外建立補充條款協(xié)議,加強合同的約束力,鞏固了勞動關系。同時各單位也加大力度處理勞動關系的歷史遺留問題,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展減輕負擔。教育培訓方面:省建工四公司在生產(chǎn)經(jīng)營任務不夠飽滿的情況下,建立周末大課堂組織員工培訓。三公司、公路橋梁公司、安裝公司等單位以多種形式加大對新員工的全面崗前培訓,使新員工更快地了解企業(yè)、熟悉企業(yè),更快地投入企業(yè)生產(chǎn)。集團公司人力資源部主任胡建英對各單位的工作進行了點評。同時指出,勞動合同法的實施,增加了企業(yè)的用工成本和用工風險,人力資源管理的難度也相應加大。通過勞動合同法貫徹執(zhí)行情況檢查,各單位要不斷加強相互學習與交流,相互借鑒兄弟單位的成功經(jīng)驗。
    最后,胡主任對各單位的人力資源管理工作提出幾點要求,第一,各單位要嚴格按照年初制定的工作計劃,保質(zhì)保量地完成本年度各項工作任務。第二,人力資源管理工作要嚴格按制度辦事、按流程辦事。第三,希望各單位要一如既往地支持集團公司人力資源部的工作。
 
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